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人材派遣の喜び

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人材派遣のデメリットについてのまとめ

人材派遣はどうだろうか?

人材派遣で働くことが大きく注目されています。これから人材派遣に登録して働こうとする人たちも多く出てくるでしょう。人材派遣で働こうとする人や人材派遣で働いている人はどのようなことを知っておいたほうがいいのでしょうか?人材派遣にはメリットもあれば当然のようにデメリットがあります。人材派遣のデメリットとはどのようなことがあるのでしょうか?このページでは人材派遣のデメリットについて、じっくりと考察していきたいと思います。

時給計算になる人材派遣

まず一番目に人材派遣のデメリットとして考えてもらいたい問題は給与を含めた待遇面でしょう。人材派遣は正社員とはちがうので、いくら仕事が出来ても、たとえ正社員よりも仕事能力が高くても給与が時給計算のため損する場合があります。これはシステム上の問題なのでいたしかたないのですが、例外的に営業などで業績によりインセンティブがある場合は正社員よりも給与がよくなる場合があります。また、普通の人材派遣でも年齢が若い正社員と比べると給与がいい場合もあります。そして、人材派遣のデメリットとしては身分が落ち着かず不安定だということが挙げられるでしょう。人材派遣はあくまでもテンポラリースタッフなのでいつクビを切られるかということにいつも敏感です。雇用期間がありますので、それは保証されていますが次の雇用はあるのかということが常に頭の中にあります。ですが、企業側も正社員よりも人材派遣の派遣社員のほうがよく働くことを承知している場合もあります。

人材派遣のデメリットはお金に関することが多い

こうした人材派遣のデメリットは主に金銭に関わるものが多いようです。派遣社員として働く人はこうした点に注意して、そして人材派遣のデメリットを事前に知った上で働きたいものです。その反面、メリットの多いのも人材派遣の魅力です。派遣会社も多くなった昨今、そうしたメリット・デメリットを比べて派遣会社を選ぶことも必要な時期になったのかもしれません。