人材派遣の法律を学ぶ
人材派遣に限らず一般的に雇用される労働者側は経営者側と違い弱い立場になりやすいです。そこで弱い立場のものを救う意味でも法律により権利を保障されていたり、福祉を保護されていたりします。この労働者の権利を保障したり、福祉を保護したりする代表的なものが労働基準法であり、人材派遣については別の労働者派遣法というものが定められています。
人材派遣が社会に浸透している
労働者派遣法は１９８６年７月１日に施行されました。施行当時の目的は労働力の需給の適正な調整を図るため、労働者派遣事業の適正な運営の確保に関する措置を講ずるため、派遣労働者の就業に関する条件の整備を整えるためでした。その後、１９９９年に改正され、さらに２００４年、２００６年と時代に合わせて改正されています。今後も社会情勢に合わせて法整備が進んでいきます。労働者派遣法では人材派遣について定めています。たとえば、人材派遣ができる業務の範囲や人材派遣事業の許可または届出、人材派遣の契約に定めるべき事項、人材派遣受け入れ期間の制限、人材派遣元の講ずべき措置、人材派遣先の講ずべき措置、労働基準法など法律の適用に関する特例、罰則などが定められています。人材派遣という労働形態が社会に浸透してきているので、トラブルなどが起こらないように労働者派遣法ではきちんと定められています。
どんどん人材派遣の法律は整備されている
このように人材派遣の制度は、これからも時代のニーズに応じて変化していきます。そのためんの法整備というのが欠かせなくなってきます。法整備は国内の状況を鑑みながら、そして外国の例も参考にしながら慎重に議論されるべき問題です。人材派遣はこれからもますます発展していくという社会からの期待もありますので、人材派遣の法整備については新聞・ラジオ・インターネット・テレビのニュースなどから目が離せません。
